چهارشنبه , ۳۰ آبان ۱۳۹۷
آخرین مطالب
صفحه اصلی » مطالب مفید

مطالب مفید

سازمان کوچک یا سازمان بزرگ؟

سازمان کوچک یا سازمان بزرگ؟ چکیده: با توجه به شرایط نا استوار کسب وکار در مقطع زمان فعلی برتری های سازمان های کوچک در مقابل سازمانهای برزگ مقیاس قابل توجه است . با مروری بر خصایص و اصول حاکم بر این دو نوع سازمان ،سازمانه ای کوچک دارای ارجحیت بیشتری هستند . از آنجاییکه نیاز به صنایع بزرگ قابل انکار نیست به کار گیری خصایص و شاخص های ارجح سازمان های کوچک در قالب سازمان های کسب و کار استراتژیک " S.B.U. Strategic Business Unit" در سازمان بزرگ نیاز به انعطاف در سازمان تامین می گردد. کلید واژه: سازمان کوچک ، سازمان بزرگ ، تامین منابع مالی ، SUB مقدمه: همانطوریکه میدانیم سازمان ها با ابعاد و ساختار های متفاوت , و با کارآیی متفاوتی در بازار کسب و کار فعالیت می کنند . سئوالاتی که سعی می شود در این بررسی به آن جواب داده شود این است که …

ادامه مطلب »

کنترل صدا در تهویه مطبوع

  منبع: ماهنامه ۱۰۹ تهویه مطبوع انتشار:شنبه ۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۲ روش های تجزیه و تحلیل سرو صدای سیستمیک در خصوص سیستم های مجهز به کانال صداگیر به منظور جلوگیری از معضلات ناشی از سر و صدای سیستم های گرمایشی و تهویه هوای مطبوع  در یک فضای باز  یا محصور شده ، باید از روش کاستن از میزان سرو صدای NR ایجاد شده در محیط اطراف استفاده کرد. اگر به صدا گیرها نیاز داشته باشیم ، پس باید ابتدا مطمئن شویم که افت فشار صداگیر چندان زیاد نشود و اینکه صدای خود بخودی صداگیر نیز افزایش پیدا نکند. کاهش میزان سرو صدا تنها به کمک مشخصه های آکوستیکی به کار رفته در کانال امکان پذیر است. جذب صوت داخل اتاق یا هر محل دیگر اثر گذار باشد. در صورتی که کانال پوشش دار یا بدون پوشش باشد و اثرات اتاق قادر به غلبه بر میزان سروصدا نباشد ، باید از روش تضعیف صوتی …

ادامه مطلب »

ارزیابی عملکرد کارکنان

۱- مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:  تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان  پاسخ …

ادامه مطلب »

بررسی آلودگی صدای کوره بلند در یک صنعت فولاد به منظور کنترل صدا

  نویسنده(گان): رستم گلمحمدی، محسن علی آبادی، ابراهیم درویشی، چکیده: مقدمه: در صنعت فولاد کوره های با سوخت کک که جهت ذوب سنگ آهن و تولید چدن مورد استفاده قرار می گیرند از منابع صدای آزاردهنده محسوب می گردند. هدف مطالعه حاضربررسی آلودگی صدای کوره بلند یک صنعت فولاد و مطالعه ویژگی های صدای آن به منظور طرح کنترل صدا بود. روش ها: اندازه گیری تراز صدا و تجزیه فرکانسی آن با استفاده از ترازسنج صدا مدلCell.450 و دزیمتری صدا با استفاده از دزیمتر مدلTES-1345انجام گردید. توزیع تراز صدا در محوطه کوره بصورت نقشه صوتی با استفاده از نرم افزار SURFERتهیه گردید و ویژگی های عایق بندی صوتی اتاق کنترل کوره و اتاق استراحت کارگران کوره مورد تحلیل آکوستیکی قرارگرفت. اصلاح اتاق استراحت کارگران و طراحی مجدد درب و پنجره اتاق کنترل پیشنهاد و میزان تاثیر مداخلات برآورد گردید. یافته ها:تراز کلی فشار صوت در محوطه کوره dB(Lin) 3/90 و فرکانس غالب آن Hz4000 …

ادامه مطلب »

تعاریف و اصطلاحات بازرسی که بازرگان باید بداند

تعاریف و اصطلاحات بازرسی که بازرگان باید بداند اعتبار اسنادی ( Letter of Credit  (L/C هرگونه قراردادی است که به موجب آن بانک گشایش کننده اعتبار بنا به درخواست و دستورات مشتری درخواست کننده اعتبار، یا از سوی خود موظف می شود، تا در برابر اسناد مقرر در اعتبار و نیز مشروط بر رعایت شرایط اعتبار : • پرداختی را به شخص ثالث ذینفع اعتبار یا به حواله کرد او انجام دهد. • بروات صادره توسط ذینفع را قبول و پرداخت کند. • به بانک دیگری شعب یک بانک در کشورهای مختلف اجازه دهد که آن پرداخت را انجام دهد یا این بروات را قبول و پرداخت کند. • به بانک دیگری اجازه معامله دهد. بازرسی قبل از حمل Pre Shipment Inspection عبارت است از کلیۀ فعالیت های مربوط به تصدیق کیفیت ، کمیت و قیمت شامل نرخ ارز ، شرایط مالی و یا ارزش گمرکی و طبقه بندی کالایی که می باید به قلمرو …

ادامه مطلب »

کنترل های داخلی :

کنترل های داخلی : تعریف سیستم کنترل داخلی : ساختار کنترل داخلی یک سازمان شامل سیاستها و روشهایی است که برای تأمین اطمینان نسبی ازدستیابی به هدفهای سازمانی به وجود می آید . اطمینان نسبی بدان معنی است که هیچ ساختار کنترل داخلی ایده آل نیست و مخارج کنترل داخلی یک واحد تجاری نباید بیش از منافع مورد انتظار آن باشد این منافع شامل : توانایی ساختار کنترل داخلی ، برای : ۱-     حفاظت دارایی ها در برابر ضایع شدن ، تقلب و استفاده نادرست (کنترل داخلی حسابداری) ۲-     افزایش دقت وقابلیت اتکاء مدارک حسابداری (کنترل داخلی حسابداری) ۳-     تشویق کارکنان به رعایت رویه های واحد تجاری و سنجش میزان رعایت رویه ها (کنترل داخلی اداری) ۴-     ارزیابی کارآیی (کنترل داخلی اداری) به طور خلاصه ساختارکنترل داخلی شامل کلیه اقداماتی است که به عمل می آید تا مدیریت اطمینان یابد هر چیز به گونه ای که بایدعمل می کند . تعریف کنترل های داخلی …

ادامه مطلب »

ساختار سازمانی پروژه (PROJECT ORGANIZATION STRUCTURE)

پروژه (PROJECT ORGANIZATION STRUCTURE) یکی از عوامل بسیار مهم و تاثیرگذار بر موفقیت پروژه ها ساختار سازمانی پروژه می باشد. هر پروژه با توجه به اهداف، محدودیت ها و الزامات خود ساختار سازمانی خاص خود را دارد ولی این ساختار میبایست در مرحله آغازین(Initiating) و با جزئیات کاملتر در مرحله برنامه ریزی (Planning) پروژه با توجه به اهمیت پروژه برای سازمان و ویژگی های پروژه بنحوی اصولی تغییر یابد یا حتی دوباره طراحی گردد. سازمان موفق در پروژه الزاما شرایط خود و پروژه را بخوبی شناخته و ساختار سازمانی خود را با توجه به شرایط پروژه طراحی کرده تا پروژه در طول مسیر خود با تکیه بر این ساختار به اهداف استراتژیک سازمان دست یابد. نهایتا ساختار سازمانی چهارچوبی است که بموجب آن انتظارات ، اختیارات و وظایف هر نقش و پست را در سازمان و چگونگی تشکیل ارتباط آن با دیگر نقش ها را مشخص می سازد. این ساختار …

ادامه مطلب »